数年前から聞き出した「退職代行サービス」。このサービスを利用する人は年々増えているそうです。需要が増えているので供給する代行サービス側も数を増やしています。中には違法なやり方でトラブルになるケースもあるそうです。法的にクリーンで、安全に退職できる会社を選びたいところ。
辞めるという選択は、割とハードルが高い。問題がなくても、なんだか言い出しにくい…あれもこれもしなくちゃいけない…考えるといろいろあります。そんな退職にまつわるあれこれのプロフェッショナル【退職代行 CLEAR(クリア)】さんの強みを知っていきましょうー！
退職代行サービス CLEAR（クリア）のススメ
退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、簡単に言えば「会社を辞めたい社員の代わりに代行業者が退職の意思を伝えてくれるサービス」のことです。ある意味文字通り、そのままです。
この需要については、理解ができないひととできる人とで溝がある気がします。必要ないひとにとってはなぜお金払ってそんなサービスを？という疑問が飛ぶばかり。でもな、必要なんや…。
どのようなひとがこのサービスを利用するのかというと、多いのがやはり職場で何らかのトラブルがあったケースということになります。
- 退職を承認されない
テレビ等でも取沙汰されたことがありましたが、会社が退職届を受理しないというケースは割りと多いそうです。人手不足といわれる近年、現戦力にやめてほしくない会社が「考え直してほしい」とか「もう少し考えてみてほしい」などと言って、なかなか退職が承認されない事案です。 - 後任が決まるまで承認されない
仕事の引継ぎなどを理由に、後任が育ってきちんと仕事ができるようになるまで…などといって退職を引き延ばされるケースもあるそうです。 - 上司との関係が良好ではない
上司に普段から怒られがちだったり、大きな声を出す人で苦手だったり上司との関係が良好ではなく、上司になかなか言い出せないケースです。ジェネレーションギャップも相まって若手との意思疎通が難しいなど、価値観が合わないことで起きるあれこれで人間関係の構築がうまくいかないこともあります。
冒頭でも述べた通り、辞めるという選択は、割とハードルが高い。
そう感じない人もいるでしょうが、意外と重荷に感じている人もいるもの。職場を辞めるという選択には何かとしきたりが付きまとうことになります。本来は別に悪いことでもなんでもないんですが、なんとなく申し訳なくて言い出せない…或いは仕事上今抜けられないけどもう限界…もっというと退職届を受理してもらえない…そんな人のためにあるのが【退職代行サービス】です。
退職代行業のメリット・デメリットは？？
シーマのように人と関わるのが苦手な方にはありがたいサービス…！もちろん物事には二面性があります。
メリット
会社の人に直接やりとりする必要なし！
代行業の方が本人に代わって手続きなどを行うので、会社とのかかわりを早く断てることになります。会社側の人に会う気まずさがゼロ。意外とそういった人間関係に気をつかっている方は多いと思うので、そこを肩代わりしてもらえるのはありがたいです。
法的な強み
稀に聞くのが「訴える！」とか「損害賠償を請求する」というような言葉を投げかけられるケースです。一般人が効いたらびびってしまう…それでなくとも法の知識に明るいひとなんてほんの一握りです。だからこそ法の専門家がいるのだ…。代行業では退職に関わるノウハウが整えられているので、そういったことも任せられる点は強みです！
即座に退社できる
大抵の場合、ほとんど問題なくすぐに退職できることがほとんどだそうです。煩わしい時間が減る・或いはなくなるというのは非常に大きなメリットといえます。
デメリット
お金がかかる
当然のこととはいえ、自分でやればゼロ円ですがサービスを利用すればお金がかかります。しかし裏を返せばそれだけ辞めたいという意思でもあり、気まずさややばい会社からおさらばしたい人がいるのだ…。
悪質な業者に関わってしまう可能性
最大のデメリットだと思います。いるんです、こういう業者も。弁護士監修とうたっていても実際は弁護士がついておらず、違法なやり方（代理交渉をするなど）をしていたり、退職ができなかった場合に返金されなかったり、トラブルになるケースもあるそうです。
退職を軽く見がち
お金払えば辞められるんでしょという考え方になるのはあまり褒められたことではありませんね。問題のある会社なら秒でやめてもいいと思うが、お金払うからいいってものでもありません。あまりに繰り返すと職歴も傷とみられやすいですし、しっかりと自分の意思ある行動であることを心得ておく必要はありますね。
「どうして辞めるのか」そのあたりの自分の考えが
しっかりしていれば、退職自体が重いとか軽いとか
はどうでもいいと思います。
代行、弁護士…どちらを選ぶべき？？
退職代行業者の仕組みを知っていただいたところで、実際に代行業者と弁護士事務所とどちらを選べばいいのかわからないという方もいるかもしれません。
ほとんどのケースでは「代行業者を選択して問題ない」と考えます。
知っての通り弁護士は法律の専門家です。基本的にはすべて委ねられるし、依頼すれば100％退職できます。そこは間違いありませんプロ中のプロですから！
しかしお値段がね…高いんです。費用は圧倒的に高額です。弁護士は基本、相談料という部分に料金が発生します。大体30分￥5,500というところが多いですね。退職代行を弁護士に依頼すると大体相場は50,000円～です。最近は初回相談無料などが多いので最初こそかかりませんが、いざ労災の申請や未払い金の計算などの業務が発生すれば、そこをお任せするごとに料金はあがります。
金銭的に余裕があれば、弁護士にお任せすることもありですが、基本は代行業者を選択しておくとよいでしょう。
しかし、以下のようなケースの場合弁護士事務所を選択することも必要です。
未払いの賃金の請求がある場合
先ほども述べた通り、退職代行業では退職に関わるトラブルに対しては実績があり、ほとんど問題なく退職することが可能です。しかし、在職中にパワハラ・セクハラなどの被害にあい、メンタルヘルス不調や心身になんらかの疾患を発症した場合など、裁判に発展するようなことがあれば代行業者には裁判を請け負うことができません。
また、そういった疾患を発症した場合、労災申請が可能な場合があります。労災申請は複雑な手続きの為、適正な資料などが揃わなければ申請が難しいことがあります。弁護士事務所には、退職後のそういったややこしい案件を一緒に面倒みてくれるという強みがあります。相談に応じて、会社から悪質な対応をされていれば、慰謝料の請求などが可能な場合もあります。
何らかのトラブルで法的手段を必要とする場合
給与の未払いがあったり、残業代の支給が滞っているなどの金銭トラブルがあるケースも中にはあると思います。そう言った交渉を行うことは、普通の代行業者では難しい場合があります。なんのトラブルもなければ、はっきり言ってどこの業者でも問題はありません。しかし、こういった交渉が必要な場合、弁護士しか代理になりえないという側面もあります。複雑な残業代計算なども行ってくれるので、会社から不当に低い金額を提示される心配もありません。
退職日を先延ばしにされている場合
会社側が勝手に退職日を決めたり、人手不足や引継ぎなどを理由に退職日を先延ばしにされるケースがあります。というかよくあります。めちゃくちゃよく聞く話です。しかし本来、労働者にも権利があります。雇用条件などに退職時に〇日前に通達する規定などがない限り、会社の指示に従う必要はありません。労働者は、退職の意思を伝えてから最短2週間で退職が可能です。しかしよく揉めるのもこの事案であることは間違いありません。なかなか辞めさせてくれないというやつ。こういった際必要な交渉を行えるのも弁護士です。
何事もプロが必要な面はありますから、必要なら躊躇わず法律の専門家を頼るべきだと思います！
退職代行業者CLEARができること
上記でわかったように、交渉という行為は弁護士にしかできません。
交渉が必要な案件があるなら、代行業者は難しいのか？
退職代行 CLEAR(クリア)なら交渉対応できるんです。
未払い金の交渉、不当要求への対応など…なぜならCLEARは労働組織であり、労組には団体交渉権が認められているからです。代行だけをする業者ではできない可能性があることもCLEARではできるんです！代行業として上記でできないのはやはり裁判の請負という部分でしょうか。裁判は弁護士にお任せする以外方法がありません。
安価・安心・安全！退職代行業者 CLEARの魅力
デメリットでお伝えした「悪質な業者」を見極めるのは難しいです。
そこで、クリーンな退職代行 CLEAR(クリア)さんの推せるポイントは以下のようなところ！
| 退職代行CLEAR | 一般的な退職代行業者 | 弁護士事務所 | |
| 費用 | 業界最安値級！ 18,000円 | 約3万円～5万円 | 高額になりがち （例：50,000円以上） |
| 会社との交渉 (有給消化や 即時退社要望など） | 〇 (労組だから可能) | △ （ただの代理人はできない） | 〇 （むしろ本職です） |
| 何かしらの理由で 退職できなかった場合 | 全額返金保障！ | 返金されないケースあり | 相談料は返金不可が多い |
費用が安い！
業界最安値クラスと謳われているとおり、正社員￥18,000・アルバイト￥11,000という料金が明確に提示されていて安心です。表を見てもわかるように、業界の平均よりも安価で請け負って頂けます。しかも追加料金などは一切なし！お支払い方法はクレジットカード・銀行振込が選べます。
なぜこんなにお安いの？？
これはCLEARが、『日本労働基準組合』という東京都労働委員会から認証を経ている法適合の労働組合が運営しているからなんですね！労組って最近なぜか嫌厭されがちですが、大事な組織なんですよ？労働者のための組織なんだから。労組がなければ賃上げはありえない。話がそれましたが、労働者のための団体だから、利益追求がメインではないんです。
安心・安全な法適合組織
CLEARは、労働問題において「法適合の労働組合」であるという強みがあります！会社というところは労働組合からの交渉を断ることはできないのです。労組は労働者の権利を守る団体ですからね、強力な味方なんです。違法性なく安心・確実に退職できます。
そもそも退職時において、退職希望者が有給取得や未払金の要求、即時退社などの要望がある場合、その交渉を会社と行えるのは労働者本人か弁護士のみと法律で規定されています。
（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）
e－GOV 法令検索
第七十二条 弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。
弁護士資格のない人がこういった交渉を行うことを禁止する法律です。
この辺りが代行業者を選ぶにあたって明暗を分けるひとつのポイントです。弁護士監修を謳う代理業者はたくさんありますが、実際の交渉に本当に弁護士があたってくれるのか見極めなくてはなりません。
万が一、ブラックといわれるよからぬ会社に勤めていて、退職の意思を伝えたら「損害賠償を請求する」ような旨を突き付けられた際…交渉できなかったら困りますよね。いやめちゃくちゃ困る。困るっていうかそれこそ不当なので法律に守ってもらう必要があります。もし、代行頼んだ人が交渉権を持たないひとだったなんてことになったら…。
ご安心ください、CLEARではちゃんと交渉できます。労働組織というところは労働組合法６条で労働者のための代理交渉を認められているため、弁護士と同じように権利交渉も可能です。退職時のトラブルに関して百戦錬磨のご担当者さんが、あなたを守ってくれます。また、小さな事件として埋もれさせないよう、違法な要求をする会社に対しては事件概要を発信することで社会的制裁を行ったり、団体交渉を起こして経営者を追求することもあるそうです。心強いですね～！
（交渉権限）
e-GOV 法令検索
第六条 労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
全額返金保証
CLEARに相談して、万が一退職が叶わなかった場合、費用は全額返金してくださるということです。すごい自信です。でもHPにも書いてありました。退職成功率100％であると。大抵は実働している実績がありますので、返金されなくても仕方ない部分もあるかと思いますが、全額返金してくれるケースはありがたいですよね。
- 業界最安値級
- 弁護士以外で唯一交渉権を持つ労働組合
- 全額返金保証あり
- 退職成功率100％、実績5万件以上
CLEARへご依頼の流れ
退職代行CLEAR(クリア)のお申込みフローは以下の通りです。
| STEP1 | 無料相談 | LINEのトーク・無料通話またはメールフォームより |
| STEP2 | 打ち合わせ・お支払い | ヒアリングシートを記載、打ち合わせのち支払い |
| STEP３ | 退職連絡の実施 | 退職に必要な連絡・交渉を代行 |
| STEP４ | 退職書類等手続き | 退職届や貸与物の郵送対応 |
STEP1 LINEのトーク・無料通話で相談
申し込むにはまずHPからLINEで無料相談をしていただくか、LINEの無料通話で相談をしていただく方法があります。LINEアプリをお持ちでない方にはHPにメールフォームがありますので、そちらからご連絡いただきます。LINEで相談ができるというのはどことなく敷居が低いかんじで利用しやすいですね。
また、無料相談に回数制限などはありませんので、気になることは何度でも相談ができます。24時間365日全国どこでも対応してくれますよ～！
STEP２ 打ち合わせ・お支払い
無料相談のあと、具体的なヒアリングシートというものに記載をし、実際に退職に向けて詳細な打ち合わせを行うことになります。その内容で退職代行実行となればお支払いです。つまり先払いになるわけですね。もし退職できなかった場合、全額返金保証されます。クレジットカードか銀行振込でお支払いいただけます。追加料金は一切なし！
STEP３ 退職代行実施！
退職代行CLEARがご依頼人の代わりに、退職に必要な連絡や交渉すべてを代行します。もう出社の必要なしです。人に会うこともなし。ここから退職までの間もLINE・無料通話・メールなどを利用して回数無制限で連絡相談の対応をしてくれます。
STEP４ 退職書類等手続き
退職届や貸与物の郵送対応を実施。まだまだ書類のやりとりは多いです。これらは郵送でのやり取りされるため、出社・連絡の必要はなし！ただ、書類という特性上、直筆が必要なこともあるので、退職書類の作成や提出等、法律にかかわる事務は自分でやることになります。テンプレートなどは用意されているそうなので、記入・郵送くらいはできますね！会社の人に会わなくていいのは本当にありがたい。
以上のフローにより、退職代行は行われます。なにはともあれまずは無料相談からしてみてください。どういった困りごとで退職したいのか、困っていることがなくてもなんとなく気まずい…などなど、気になることはなんでも聞いてみましょう。
〆 – 退職代行業者CLEAR（クリア）をおススメする理由
格安サービスの裏側 – お値段にはワケがある
昨今、退職代行サービス自体がかなり認知がなされた結果、サービスを利用する人が増えています。だってやっぱり誰にとってもありがたいサービスなんです。会社とは特にトラブルがなく、なんとなく辞めにくい程度の理由でも踏み留まってなかなか退職できないという人も意外と多いもの。気持ちはわかる…すごくわかる。でもそこで足踏みしている時間も勿体ない。よし利用しよう！と。
しかし需要が高まれば、必ずと言って湧いて出るのが「悪質な業者」というやつです。どこにでもいるんですよこういう連中は。依頼したところが交渉可能な人材がいない代行業者で、会社の要求通りに損害賠償を請求されたりといったトラブルになるのは絶対に避けたいです。というかそんなことになってしまったら最早業者としては意味なくないか…？
いや、悪質でないにしても、誇大広告であったり最初の提示額と最終決済額が違ったりというケースもあります。そういうところの多くが「格安」であることを掲げているもの。
安いことは魅力です。特にまだ賃金が高くない若手社員やアルバイターにはこれほどありがたいものはありません。中には1万円を超えない料金で案内している業者もあります。が、ふたを開けてみればやれ電話をかけるのにいくら、時間外対応にいくら、急ぎの料金割り増しだとか雪だるま式に加算されていって、いつの間にか￥50,000くらいになっているなんてこともあるそうです。
安いことは魅力です、でも値段には理由がある。
弁護士費用が高額になるのは、法に関する知識や交渉技術が普通では持ちえない得難いものであるからです。そのスキルにお支払いするお金です。退職代行業も、退職のノウハウを知り尽くしたエキスパートが肩代わりしてくれるお値段です。一般的な平均価格からかけ離れている場合には何かがあやしいかもしれない。安さの裏側を考える癖をつけましょう。そもそもなぜ、何にお金がかかるのかを考える癖がついてきたら、他の悪質なサービスに騙されない目を鍛えられますよ！
シーマは疑い深いので結構調べるヤツです
会社による退職代行サービスへの対応強化
先ほども述べた通り、退職代行サービスの認知度はあがっています。利用する人も増えたため、会社側が退職代行サービスへの対応を強化してきています。それ自体には何の問題もありません。要は「会社側も業者のできることとできないことを把握している」ということです。
つまり、誰なら交渉可能で誰なら交渉できないのかを知っている…。
もうお分かりですね…再三出てきた「交渉の案件に持ち込む」という場面が発生するケースにされる可能性があるということです。ただ代行だけをするサービスなのか、交渉できる人材なのか…会社側は確認するよう推奨されています。代行だけするサービスだった場合、会社側から
- 損害賠償を請求される
- 弁護士をすよう要求される
- 代行サービスの利用を認めないなどと言われる
このようなトラブルがあった際に、交渉することができません。これはとんでもない痛手です。
退職代行CLEAR(クリア)なら、交渉できる！かつ最安値級！
再三述べた通り退職代行サービスCLEARなら、交渉ができます。ここが一番大きな推しポイントになると思います。交渉が可能なのは弁護士か労組しかありません。
となれば、トラブルが裁判に発展しそうなレベルなら弁護士、そこまででないなら代行サービス、しかも労組という交渉権を持った代行業者でなくてはなりません。
その中でもお値段業界最安値級の退職代行 CLEAR(クリア)がおすすめです！
退職事案でお困りの方は是非とも、まずは些細な事でも無料相談で聞いてみましょう～
職を辞すという時…人には様々なシチュエーションがある。
転職、寿退社、或いは病気のため、家庭の都合…明るい理由もあるだろうが、しんどい理由もたくさんあることでしょう。何に当てはまるにしても、今ある人事環境を自分の都合で変えさせることになるという点で、残される環境側の負担も一時的かもしれないが増やしてしまう。立つ鳥跡を濁さずに倣って、世の中には「退職の仕方」というものがある。
そこが厄介ですね～～～。
傾向あるひとにはわかると思うんですが、こういうしきたりにはたくさんの工程がある。その工程を思うだけでもうしんどい。あれをしてこれをして、あれを用意して、これを申請して、引継ぎにこれをしてあれをこーして…もう大分しんどいです。即刻後回しにしたい。そして時期を逃してずるずる…。シーマの場合、業者に連絡するのも大分億劫ですが、全部自分でやることを考えたらめちゃくちゃありがたいサービスなので、すごいエネルギーは要りますががんばって連絡くらいはやるかな…。
バイト辞めるのにも大分うだうだしてたシーマの経験上、
すんごくありがたいサービスに見えるんですよ
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